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《每日经济新闻》记者从新五丰相关人士处了解到，虽然新五丰目前发布了股东减持公告，但相应股东并不能立即实现减持，需要一定时间进行安排，“只是根据规定发布的一个减持公告，提前告知投资者”。记者发现，不能立即减持的一个重要原因，是高新财富持有的这部分股份其实处于受限状态。

“流动性问题一直是新三板面对的问题，建立精选层、降低投资者门槛仍值得期待。”新鼎资本董事长张驰如是表示。2018年6月，隋强曾公开表示，“沿着精细化分层的路径，做好分层后的差异化制度供给和服务，是新三板今后一段时间的工作方向和重点。具体方法上，我们制定了‘增量改革’、‘存量优化’两手抓的工作思路”。

近期，因资金占用问题长期未解决，该公司被大连证监局责令改正，上交所对公司相关信息披露违规问题采取公开谴责等纪律处分。2019年5月30日，因涉嫌信息披露违规违法，公司被证监会立案调查，目前仍处于被调查中。此外，因连续两年亏损、审计报告被出具无法表示意见，*ST大控于2017年被实施退市风险警示。2017年公司实现扭亏，审计报告被出具保留意见，股票被实施其他风险警示。2018年公司巨额亏损，且由于资金占用未解决等问题，审计报告被出具无法表示意见，在2018年年报披露后，股票已被实施退市风险警示。

海外铁矿石需求不容乐观，预计二季度海外生铁产量减少1167万吨；此外据Mysteel测算，全球除中国外铁水产量合计影响年化5920万吨，影响铁矿石需求约789.3万吨/月。此外，市场担心海外需求下降，四大矿山将加大对中国的发货力度，富于铁矿石将流入中国。从地理位置、用料习惯来看，欧洲普遍使用球团较多，入炉配料中球团占30%以上，预计欧洲铁矿富余量将大部分转换为本地库存；而日韩铁矿石富余量则可能大部分转运至我国，据钢联数据显示，3月日本转运250万吨左右铁矿石到我国，4月预计约350万吨，后续或将持续有增量，预估2季度将有约1000万吨的额外供应，未来变化还需持续跟踪发运、到港等数据。

这些城市的人才计划，如同企业招聘一样，企业可以通过高薪诱惑等方式从其他企业挖来员工，也必须做好员工会被其他企业用更高薪酬挖走的准备。在市场经济发展的进程中，劳动力不再是如同以往的委曲求全、有工作就好，而是要找到收入和付出相匹配的工作，在认为薪酬收入以及其他待遇低于自身付出的情况下，大概率会离开所处位置去寻找更符合自身追求的工作岗位。企业在这个过程中也意识到，企业发展不仅要吸引人才，更要留住人才、培养人才。

普通人的投资不是为了获得超额收益率所以回到基金投资，以及一切其他投资上来，真的没有必要为了获得超越整个市场的收益水平去冒额外的风险。周末参加上海证券交易所与华夏基金联合举办的ETF论坛的时候，与会嘉宾再次谈到了一个老生常谈的话题，就是主动型基金越来越难以战胜指数基金了。